為更好地執行和貫徹學校推行的一系列教學改革，落實好人才培養的具體方針，7月1日上午，太阳集团城网址83138在藝術樓舉行了2021年度的人才培養方案論證會，會議由副院長賴偉成主持，教務處李迪宏副處長應邀出席，各個專業負責人以及教研室主任均參與會議，并一起對學院方案改革進行讨論。  
       林钰源院長以宏觀的角度，對這次人才培養方案（以下簡稱“人培”）的修訂意義發表了自己的看法，他認為人才培養方案是整個教學活動的藍圖，大綱撰寫，課程設置，教案，畢業設計都圍繞着人培計劃而進行，人培是在專業層面上回答學校關于“高素質應用型人才”等問題的一份綱要式文件，它在保證培養學生的基本技能，建立學科知識結構的基礎上，具有一定前瞻性，應觸及廣商未來的發力點和競争點上。李迪宏副處長則強調學校的一些基本的指導意見，是各個學院制定人培時的原則，包括（1）課程思政的融合；（2）以學習成績為導向，以學生為中心；（3）突出“新文科”建設，跨專業融合，交叉複合；（4）推進産教融合，合理設計“3+1”計劃。
       進入正式的人培方案展示與讨論，副院長賴偉成詳細介紹了本學院進行的一系列人培改革方案，包括用于21級全日制本科的，以及應用于與大專院校合作的“三二分段”與“專升本”模式的，盡量做到一種教學模式，一份對應的人培，拒絕“一刀切”。對新修訂對方案讨論覆蓋面廣，但重點突出，例如某些課程的考核方式 ，在學生和老師但提議下，根據專業特色與學校規定，作出一定修改，尤其是新專業——公共藝術專業的課程計劃，方案制定人集思廣益，同時考量本院的師資構成和社會需求，在課程選擇上有不少建設性的讨論。  
       人才培養方案的多樣性體現了我院精細化和多元化教學的思維，用多種教學模式和層次來豐富“高素質應用型人才”的可能性，既是發展需求，又是我院教學理念的考驗。有賴本次論證會議的多方意見，人才培養方案基本落地。